歷史和事實(shí)都已經(jīng)說明,每當(dāng)時代發(fā)生革新時,都有一批知識淵博、思想解放、血?dú)夥絼偂⒖诓懦霰姷难葜v者呈現(xiàn),他們走在時代的前列搖旗吶喊,為社會的進(jìn)步鼓與呼,為時代的奮進(jìn)唱贊歌,他們講出了人民的心聲,唱出了時代的音。
新期間演講口才事業(yè)從二十世紀(jì)80年代初到新世紀(jì)的今天,不斷是蓬勃進(jìn)步,方興未艾,越來越遭到人類的注重,顯示出了強(qiáng)大的生命力。
人類對演講與口才的觀念,也在發(fā)生極大的變更。人類由曾經(jīng)那種在政治運(yùn)動下,小心謹(jǐn)慎、莫談國事、言多必失、唯恐抓辮子的心態(tài),轉(zhuǎn)變到了把演講口才作為一種根本的生存技能和掂量人才的重要標(biāo)記。
信息時代,信息之所以能比較快的速度、較短的流程傳播,就在于主要采納了口頭語言的形式。語言傳遞大大快于文章寫作。說話不受時間、職業(yè)、條件、地點(diǎn)的限制;一個人幾天甚至幾十天不寫字都可以,但是幾天不說話是不行的。如果你能說、能寫那是全才;如果你能說,不能寫,那是將才;如果你只能寫,不能說那你就是文才;不能寫又不能說應(yīng)該是無用之才。歷史和事實(shí)早已說明:說比寫更容易成才,更容易展現(xiàn)本人的才能。
有人說:干得好不如寫得好,寫得好不如說得好,辛辛勞苦干一年不如大會發(fā)個言。
所以說:時代需求人才,人才需求口才,人才不必定有口才,有口才一定是人才,人才貴在有口才,有口才可以成才。
好比,你榮調(diào)到一個新單位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作,或當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)后,分到一個新的工作單位,不可能在較短的時間里和那里的每個人相識或很快的使別人了解你。但從你到新的工作單位的次見面、登臺或講話起,大家就認(rèn)識了你。并從你的次講話中,產(chǎn)生了印象。如果你能說會道,有很好的口語抒發(fā)水平,這樣看來人類就會說,新來的領(lǐng)導(dǎo)或大學(xué)生是有能力的,講起話來是頭頭是道,條條有理;有魄力、有氣質(zhì)、有口才、有能力。這樣看來,聽眾和同事個個都會對你布滿一種新的希望,正是這種新的希望,很容易使你打動工作的新局面。相反,你不能說、不能講,沒有很好的口語抒發(fā)水平,這樣看來給大家的種印象就是:此人不怎樣的,聽了半天也不知道他講的是什么東西,連幾句話也說不清,還不如某某,這樣的人能打動工作局面嗎?這樣,即便你專業(yè)能力很高、水平很強(qiáng),也需求相當(dāng)長的時間,才能改變大家對你的首次見面的印象,這就對你打動工作的新局面起到不良的作用。
可以說七十二行,行行都需求演講和口才。而缺乏演講與口才水平的人,將會在事業(yè)、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面越來越感到步履維艱。