一、加盟復(fù)關(guān)教育需具有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好信譽(yù)的單位和個(gè)人。

二、有心投入復(fù)關(guān)教育事業(yè)者，具有創(chuàng)業(yè)精神，愿全力投入復(fù)關(guān)教育公司加盟連鎖事業(yè)。

三、復(fù)關(guān)教育加盟商要具有一定的資金投入能力及一定的風(fēng)險(xiǎn)承載能力。

四、有一定的組織能力、決策力、理解力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

五、能夠全身心投入到復(fù)關(guān)教育經(jīng)營(yíng)中，且具備一定的市場(chǎng)敏感度。

復(fù)關(guān)教育公司成立于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)教育發(fā)展快速的北京，是新型的互聯(lián)網(wǎng)教育公司。公司致力于成人學(xué)歷教育和職業(yè)資格證書類培訓(xùn)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)涉及自考、成考、遠(yuǎn)程學(xué)歷、人力資源資格證書、會(huì)計(jì)類證書、經(jīng)濟(jì)師、建造類相關(guān)考試培訓(xùn)等面向職場(chǎng)人群的課程培訓(xùn)業(yè)務(wù)。公司基于始于北京，快速?gòu)?fù)制北上廣深，輻射全國(guó)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提供線上線下相結(jié)合的課程及服務(wù)體系，是典型的教育O2O模式。公司成立4年來年服務(wù)學(xué)員近萬人，年增長(zhǎng)速度超過100%，快速成為深受職場(chǎng)白領(lǐng)認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公司具備以下幾大特點(diǎn)：

1.年輕的教育公司  不僅公司作為年輕的創(chuàng)業(yè)公司沒有教條死板老套的管理約束，氛圍輕松向上，公司所有員工也非常年輕，平均年齡24歲，團(tuán)隊(duì)思維活躍學(xué)習(xí)能力強(qiáng)具有創(chuàng)意和拼搏精神；  2.數(shù)據(jù)化和互聯(lián)網(wǎng)化  公司的管理核心是數(shù)據(jù)化，所有的業(yè)務(wù)流程情況均通過數(shù)據(jù)報(bào)表和數(shù)據(jù)模型呈現(xiàn)，有完整的數(shù)據(jù)報(bào)表分析體系，所有決策均根據(jù)數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析推導(dǎo)。同時(shí)公司所有業(yè)務(wù)推廣均通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行，課程服務(wù)也提供在線直播和錄播課程，具備深度互聯(lián)網(wǎng)基因的教育公司。與同行業(yè)傳統(tǒng)教育公司相比有巨大的優(yōu)勢(shì)。  3.管理培訓(xùn)生體系  公司的用人觀主導(dǎo)培養(yǎng)價(jià)值觀一致且有能力的新人，甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生。沒有嚴(yán)格的管理層級(jí)制度，是少有的新人憑借努力和成績(jī)就可快速進(jìn)入管理層級(jí)的公司。也是少有的有一套完整的選拔、培訓(xùn)、給與機(jī)會(huì)參與公司決策的管理培訓(xùn)生培養(yǎng)體系的公司。價(jià)值觀一致能力強(qiáng)的新人可直接參與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)建設(shè)向公司CEO匯報(bào)工作。  4.快速升級(jí)的課程產(chǎn)品  重視課程產(chǎn)品的更新迭代，有自己獨(dú)立的教研中心研究學(xué)員學(xué)習(xí)的問題，編寫輔助學(xué)員上課的教輔，修訂老師上課的模塊和教案，提供針對(duì)應(yīng)試的復(fù)習(xí)備考方法和模擬考試，提供線上線下結(jié)合的課程和答疑服務(wù)，根據(jù)每年學(xué)員的通過率情況和學(xué)習(xí)問題不斷升級(jí)課程產(chǎn)品和提供更好的課程咨詢服務(wù)。是同行業(yè)課程產(chǎn)品和服務(wù)升級(jí)快，且具備了解年輕職場(chǎng)白領(lǐng)需求的產(chǎn)品教研中心的教育機(jī)構(gòu)。