現(xiàn)如今，嬰兒用品行業(yè)快速發(fā)展，嬰兒用品是一個屬于引導消費的行業(yè)，它對營業(yè)員的要求比較高，營業(yè)員要有足夠的懂行，不僅懂產(chǎn)品知識，還要懂育嬰知識，業(yè)界有一句話：一個成功的導購員就是一個合格的育嬰師！下面小編就來說說開嬰兒用品店如何做好招聘工作。
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要求員工:
一是悟性要好，產(chǎn)品知識能自己消化，并且能觸類旁通。
二是親和力要強，她需要經(jīng)常和客戶聊，親和力不好的營業(yè)員，就算你懂得比較多，但客戶不一定喜歡聽。
三是成熟穩(wěn)重一點，假如是一個已經(jīng)當媽媽的營業(yè)員，她能夠比較有說服力，可以以過來人的經(jīng)驗給客戶推薦！但必須是年輕媽媽，年齡相差太大就無法產(chǎn)生共鳴。
四、營業(yè)面積很出50平米的店面可以考慮招收一個男性營業(yè)員，一是男性營業(yè)員更容易讓客戶產(chǎn)生安全感;二是男性營業(yè)員和客戶溝通的角度不一樣;三是有些童車床之類的大件需要男性營業(yè)來的操作。
問題是，悟性又好，親和力又強，又聰明的營業(yè)員現(xiàn)實中是很少的，假如我們退而求其次的，我們就招一個親和力好一點的。
還有就是招員工的原則是：不培養(yǎng)原則。我們要找那種直接就能上手的員工，千萬別抱著招來慢慢培養(yǎng)的心理，因為這會浪費掉很多客戶。
以上就是小編分享的，開嬰兒用品店如何做好招聘工作？為幫助商家省心經(jīng)營母嬰用品加盟店，還有一系列合作扶持項目，歡迎咨詢公司客服。
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