1、加盟者聯(lián)系中人聯(lián)總部，達成初步合作意向；

2、到總部洽談加盟細節(jié)；

3、提交申請表格等相關材料；

4、總部對申請者審核評估；

5、繳納加盟費用，達成加盟合作意向；

6、參加總部統(tǒng)一專業(yè)培訓，獲取全方位多渠道服務支持；

1、中國境內合法身份證明，有完全民事責任能力的個人或團體；有志于發(fā)展勞務服務行業(yè)，有能力在當?shù)赝卣箘趧蛰敵銮溃?、在街道或加盟地有固定的經營場所，面積不小于20平方米；3、具備獨立法人資格的公司。有意愿從事勞務派遣業(yè)務，并將勞務派遣業(yè)務作為自己的一項事業(yè)來發(fā)展的有識之士；4、認可中人聯(lián)的商標、品牌，認同中人聯(lián)的企業(yè)文化和發(fā)展理念；5、接受中人聯(lián)加盟的條件與方式，接受總公司的運營指導和管理模式；6、具備良好的人際關系，公共關系處理能力。具備一定資金實力，有完好的財務記錄；7、有信心、有愛心、有誠心、有耐心，具備良好的語言表達能力和溝通能力,和良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)；8、加盟公司具備從事職業(yè)介紹的專業(yè)人士，從業(yè)人員不低于2人。加盟單位或個人無不良記錄；9、加盟公司具備電腦及輔助設備，和其他現(xiàn)代化辦公的基本配置。

中國人力資源聯(lián)合開發(fā)集團有限公司總部設在香港，是經香港特別行政區(qū)政府公司注冊處批準成立的一家大型人力資源機構。主要經營國內外勞務輸出及派遣，項目管理，信息服務外包，呼叫中心運營等業(yè)務。中國人力資源聯(lián)合開發(fā)集團有限公司與匯人聚德（北京）人力資源有限公司為做好境內人力資源市場的整合工作，共同建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，致力于中國境內人力資源市場的發(fā)展，建立國內最大的人力資源連鎖機構，打造中國人力資源航母。匯人聚德（北京）人力資源有限公司總部設在北京，是一家經工商行政、稅務、質量檢驗、勞動部門審核批準的大型人力資源公司。主要業(yè)務有：國內勞務派遣，國內勞務外包，人事外包，檔案管理，勞動保險代理、管目前公司已與全國部分地區(qū)勞動部門和上百所職業(yè)院校建立了合作關系，并與中國工商銀行、中國石化集團公司，中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司、中國移動通信集團公司、海爾集團、中國重汽集團、中國航空集團公司、北京鐵路局、中國郵政物流公司等一百多家全國政府機關、知名企事業(yè)單位建立合作關系，外派員工近20000人。

行業(yè)現(xiàn)狀

1.勞務派遣市場分析

目前，全國有數(shù)千家勞務派譴公司，他們主要分布于全國各地大中城市，形成城市強大，農村弱小的態(tài)勢。但是，我們勞務人員組織工作的重點在農村，這與勞務公司主要分布于城市形成尖銳的矛盾，也是我國勞務派譴工作的一大誤區(qū)。勞務人員的根基在農村，雖然大部分派譴公司給員工繳納養(yǎng)老保險，但交納地一般都在工作地，對員工的實際意義并不大。同時，各地勞務公司各自為政，雖然或多或少夠分得一杯羹，但遠不能實現(xiàn)利益的最大化，勞務市場盤踞在城市，工人只能定向招聘，也不能實現(xiàn)全國范圍就業(yè)。

2.全國用工形勢分析

現(xiàn)狀：從全國范圍看，整體用工形勢十分緊張，并呈現(xiàn)逐漸加劇的趨勢。

從不同區(qū)域看，山東半島用工最為緊張。例如，煙臺萊州一家食品公司，接收50歲以下工人，包吃住，工資已經上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山東半島的工人來源主要在山東內陸的魯西、魯北等欠發(fā)達地區(qū)，加上河南、河北部分地區(qū)。

其次為京津塘地區(qū)。例如，唐山一家公司，招工年齡放寬到65歲，工資在1900元/月以上，在當?shù)匾褜俸芨吡?。京津塘地區(qū)的工人來源主要在河北、山東內陸、河南、山西。

再次是珠三角地區(qū)。近年來，內陸企業(yè)增多、工資增長快，造成珠三角用工日趨緊張。珠三角地區(qū)的工人來源主要為福建、皖南、浙江、云南、四川、貴州等地。

目前，用工形式相對較好的是長三角地區(qū)。這與其區(qū)位優(yōu)勢有關，但用工形勢也不樂觀。

原因：為什么云、貴、川和西北地區(qū)的工人不能大量來工資高、人員缺乏的地區(qū)工作呢？究其原因，首先是因為我們用工地和派出地人力資源公司不能做到及時、高效的溝通，缺乏的是統(tǒng)一合理的人員調配方案，或是缺乏專業(yè)組織或組織人員。據(jù)調查，在全國用工派出地，隨著工人就業(yè)能力的提高、用工崗位增多，工人不再愿掏錢找工作，就連原來的職介機構都很少了，這使得用工地不能有效地把來源地的工人組織起來。因此，聯(lián)合公司的主要任務就是發(fā)展工人源頭地的人力資源公司，并配備能力強的專業(yè)人員對各地派譴公司進行招工指導，通過制訂合理的激勵政策，把工作做到村級單位。例如，山東省東平縣有83萬人口、705個行政村，小村幾百人，大村上萬人，一村派出5名工人，一個縣就能出3500人。也就是說，不是沒有人，而是我們的工作沒做到位。

此外，從外派形式上說，必須提高外派人員的信賴度。青島一家人力資源公司實行了新辦法，所有進廠員工在派出地不收取任何費用，工人進廠三天報銷交通費，這在工人派出地形成了報名高潮。這是值得我們學習推薦的。我們形成聯(lián)合體后，不但我們的人力資源得到整合，更多的是我們各公司好的招聘方法得到共享。

二、聯(lián)合優(yōu)勢

1. What--何謂聯(lián)合？

聯(lián)合喻義：目前，全國大大小小的人力資源公司像一顆顆散落各地的珍珠，有的為人所知，有的不被人識，有的甚至遭到埋沒——散落的珍珠價值得不到充分體現(xiàn)；散落的珍珠串起來，就是一條光彩奪目的項鏈，每個成員都會閃閃發(fā)光，價值得到放大。

聯(lián)合公司與參與者關系：聯(lián)合公司是紅線，是人力資源公司的升級版，它將貫穿起全國的人力資源公司。

加入聯(lián)合體的城市人力資源公司將成為本區(qū)域的人力資源管理公司。隨著聯(lián)合體的不斷壯大，城市人力資源公司將不再需要外出招聘，只要負責與合作企業(yè)洽談和派遣員工的日常管理工作。

加入聯(lián)合體的縣市級勞務公司將成為聯(lián)合公司所屬的地方分公司。聯(lián)合公司將面向全國各行業(yè)領域的大型企業(yè)進行勞務派譴。由于我們特有的優(yōu)勢，地方分公司將達到“足不出戶，求職者盈門”的局面。

2. Why--為什么聯(lián)合？

聯(lián)合中國人力資源聯(lián)合開發(fā)（集團）公司，聯(lián)合我們的七大利益：　　1、立刻跳升為全國領先的勞務派遣業(yè)務連鎖服務機構；　　2、覆蓋全國的專業(yè)合作網(wǎng)絡讓求職者實現(xiàn)全國就業(yè)的夢想；　　3、具備先進的經營管理制度及專業(yè)人材培訓系統(tǒng)；　　4、簽訂全國領先的品牌企業(yè)，目前派遣員工主要安置在中國移動、聯(lián)通、電信、銀行、醫(yī)院等高端企業(yè)；　　5、降低公司日常的開支，節(jié)約招聘成本；　　6、擁有中國領先運營管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一管理自主運營模式；　　7、打造中國領先的電子商務網(wǎng)絡平臺，提供專業(yè)的勞務派遣法律咨詢服務，解決后顧之憂。

只有通過聯(lián)合，各個公司才能做大做強，才能走的更遠。只有聯(lián)合起來，才能做大做強，才能真正實現(xiàn)利潤最大化、市場最大化、人力最大化、信譽最大化。

3. How--怎樣聯(lián)合？

目前的人力資源（勞務）公司是連接企業(yè)和勞務人員的，而我們的聯(lián)合公司是連接各大城市和縣、市人力資源（勞務）公司的，對所有加入聯(lián)合體的公司進行力量整合和業(yè)務指導。城市人力資源公司負責與合作企業(yè)洽談，做的只是企業(yè)協(xié)調和公司人員管理工作。縣市級勞務公司借助聯(lián)合公司的特有優(yōu)勢，更為便利地開展本地招聘工作，并面向全國各行業(yè)領域的大型企業(yè)進行勞務派譴。