優(yōu)先步：了解信息，網(wǎng)上留言索取信息數(shù)據(jù)，初步了解車動力品牌
　　第二步：加盟征詢，電話、傳真、微信、QQ、郵件等形式征詢加盟相干事項并傳遞數(shù)據(jù)
　　第三步：申請加盟，填寫加盟申請表，確認加盟意向
　　第四步：資歷審核，學而優(yōu)教育和審核申請者的數(shù)據(jù)，確認能否契合條件
　　第五步：實店調(diào)查，申請人到學而優(yōu)教育和實體店調(diào)查，并與學而優(yōu)教育和業(yè)務部人員進一步交流
　　第六步：簽署合同，經(jīng)雙方洽談確認，簽署加盟合同
　　第七步：硬件改造，建立新店或原店內(nèi)改造，包含廣宣、展柜、展現(xiàn)臺等
　　第八步：產(chǎn)品進場，設施訂購進店
　　第九步：培訓輔導，由學而優(yōu)教育和服務隊伍對加盟商進行產(chǎn)品、技術(shù)、營銷等科目標培訓，啟動業(yè)務
　　第十步：連續(xù)支持，后續(xù)運營中，學而優(yōu)教育和提供相干的培訓、管理、業(yè)務的支持

 　　文明建立是學而優(yōu)快速穩(wěn)健進步的重要法寶，咱們不斷努力于樹立以人為本的企業(yè)文明，讓員工激情工作，快樂生活，成就學而優(yōu)人生。
　　在學而優(yōu)教育，員工的造就進步擁有科學、完整的系統(tǒng)。員工從入職之日起就進入到了系統(tǒng)而完善的訓練與考核中。員工成長的每一步都有上司的陪伴與支持，每一個崗位升職都有完善的訓練課程與成長通道。行政職能進步通道、業(yè)務及教學進步通道、專職老師進步通道是員工的職業(yè)進步三大通道，員工個人可以在三個通道內(nèi)直線進步或者交叉進步。員工個人成長是上司的工作計劃之一，員工目的設定與管理，借助上司的輔導、隊伍的充分溝通和分享，及針對性、系統(tǒng)性的造就，來后來實現(xiàn)個人績效和個人進步的一致。
　　學而優(yōu)教育不只重視員工的造就，更重于企業(yè)文明的建立，員工文明活動、員工互助基金、員工多渠道溝通三大企業(yè)文明落地平臺盡情展示出學而優(yōu)教育富裕朝氣和感染力的企業(yè)文明，讓咱們在緊張的工作之余，適當放松，并時刻感遭到“家”的暖和!
　　學而優(yōu)教育專一于中小學個性化輔導，針對每位學生學習狀況，制訂專屬教學方案，配備專屬輔導隊伍，對學生進行高品質(zhì)培優(yōu)和學習水平提高！學而優(yōu)教育專一于高端課程輔導，由華師大教育結(jié)合興辦發(fā)起，成立了結(jié)合教學研發(fā)基地，成立"華東師范大學名師團"、邀請華師大二附中，華師大三附中，上師大附中，上海中學、南洋榜樣中學、延安中學、奉賢中學等名校初高中語文、數(shù)學、外語、物理、化學等各科名師授課。
　　學而優(yōu)教育隸屬于上海容大教育集團在金山地區(qū)開設的專業(yè)化個性課外輔導機構(gòu)，與浦江商學院[1]（研究生學院）、上海中博專修學院[2]（華東理工大學金山校區(qū)）攜手共同打造終身教育體制的先進品牌。學而優(yōu)以個性化化教育為核心，堅持適合孩子才是很好的！
　　學而憂教育創(chuàng)建的6H社區(qū)化教學方針，讓學習顧問、代課教師、專職班主任、學習心理師、名校顧問、體能營養(yǎng)師，能夠?qū)W生有針對性的輔導，提升學習效能。同時，按期與家長溝通，交流學生的學習成績，措施------讓"學生，老師隊伍、家長、學校"構(gòu)成良性、互動、能的培優(yōu)社區(qū)！
　　優(yōu)立方能"1對1"專屬學習、mini1 對3 互助學習型社區(qū)，為每位學生定制一套適合本人的學習方案，便捷，快速提升分數(shù)！