一.后續(xù)支持:
1. 品牌:“天韻御足”品牌品質(zhì)卓越,容易記憶。集古今養(yǎng)生之法為一體,取之精華,傳承發(fā)揚(yáng)。道法自然,周而復(fù)始,循環(huán)往復(fù)。永續(xù)經(jīng)營(yíng)。2. 技術(shù):總部高等培訓(xùn)師培訓(xùn)出優(yōu)秀的技師,并把他們送到你的店里。傳統(tǒng)技術(shù)上精益求精,受廣大消費(fèi)者歡迎的泥膜核心項(xiàng)目在原有基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行升級(jí),保持同行業(yè)的先進(jìn)水平。3. 運(yùn)營(yíng):行之有效的連鎖經(jīng)營(yíng)體系,長(zhǎng)期的管理經(jīng)驗(yàn)積累,合理規(guī)范的經(jīng)營(yíng)制度,很大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)。4. 產(chǎn)品:總部提供所有足療產(chǎn)品及器具,做好加盟商的后勤工作,讓加盟商可以把更多的精力投入到日常經(jīng)營(yíng)中去。5. 培訓(xùn):總部設(shè)立有專門(mén)的人才培訓(xùn),可不斷培訓(xùn)并輸送出高素質(zhì)的技師、經(jīng)理等服務(wù)人才。在下店前通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn),學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及統(tǒng)一手法、產(chǎn)品設(shè)備應(yīng)用、顧客的診斷與護(hù)理、工作禮儀、管理制度等多個(gè)細(xì)節(jié)。對(duì)進(jìn)駐到加盟店的員工進(jìn)行再培訓(xùn),每年對(duì)加盟店的員工進(jìn)行整體素質(zhì)的考核,每年評(píng)選明星員工,進(jìn)行再學(xué)習(xí)在培訓(xùn),尤其在銷(xiāo)售能力方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。合肥天韻足浴有限公司(商標(biāo):圣泰養(yǎng)生、天韻御足)秉承中華傳統(tǒng)中醫(yī)學(xué)保健理論和養(yǎng)生之道,研制開(kāi)發(fā)了足道養(yǎng)生的全新專業(yè)技術(shù),全心全意為廣大消費(fèi)著健康服務(wù)。
公司以古色古香、古樸大方、莊重典雅為裝修風(fēng)格,旨在讓緊張忙碌的現(xiàn)代人在溫馨氛圍里輕松愉悅的感受健康,放松心情。優(yōu)異的服務(wù)、專業(yè)的策劃管理團(tuán)隊(duì)、統(tǒng)一、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、效益和領(lǐng)導(dǎo)潮流的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)拓市場(chǎng)、促進(jìn)繁榮、前衛(wèi)規(guī)劃、追求很好、百花齊放、共謀發(fā)展的發(fā)展策略。本公司發(fā)展本著相互尊重、誠(chéng)讓互信、互惠雙贏的原則,竭誠(chéng)為社會(huì)上衷愛(ài)養(yǎng)生保健事業(yè)的朋友獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共謀發(fā)展。
一站式服務(wù),操作靈活實(shí)用,效益上更勝一籌??上酝用似放扑鶐?lái)的約束,聽(tīng)取加盟者的意愿加入符合當(dāng)?shù)氐奶厣?,其投入將少于其它加盟品牌店,其管理本公司?duì)加盟與不加盟我們的品牌都提供相同的服務(wù)。一個(gè)品牌并不重要,重在他們的管理服務(wù)能不能達(dá)到。品牌是短期的,環(huán)境、服務(wù)、管理才是生存的根源!結(jié)合以上我們諸多優(yōu)勢(shì)和投資正確引導(dǎo),我們的加盟店和所策劃的店在投資方面比目前一般加盟品牌可節(jié)省 10-50 萬(wàn)元。 一個(gè)好的消費(fèi)環(huán)境是當(dāng)今每一個(gè)消費(fèi)者所追求的目標(biāo),本公司有專業(yè)的保健業(yè)設(shè)計(jì)、管理、策劃、培訓(xùn)人員和隊(duì)伍,為您的保健會(huì)館規(guī)劃出理想的消費(fèi)場(chǎng)所。 投資一個(gè)店的資金為一切開(kāi)店的根本,前幾個(gè)月的投資可能相當(dāng)大,若資金不足或周轉(zhuǎn)不靈活的話,就會(huì)面臨財(cái)務(wù)窘狀,人員到您所選擇的地點(diǎn)做現(xiàn)場(chǎng)而無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。我公司有專業(yè)的評(píng)估人員,在您開(kāi)店前會(huì)派專業(yè)的評(píng)估評(píng)估,并做出詳細(xì)的可行性評(píng)估報(bào)告包括預(yù)算出從裝修到正常營(yíng)業(yè)所需的資金。 管理質(zhì)量的好壞,就是人格品行的好壞。沒(méi)有人才的企業(yè),就不會(huì)有發(fā)展,管理服務(wù)更是一句空談!企業(yè)投入求回報(bào),銀行注入圖利息,合作伙伴要賺錢(qián),員工參與為收入。
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