廣州市潤(rùn)心教育征詢有限公司作為國(guó)際EAP協(xié)會(huì)國(guó)家分會(huì)會(huì)員機(jī)構(gòu),依靠國(guó)家科學(xué)院心理研究所、華南師大心理學(xué)院等機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)支持,面向國(guó)家大陸地區(qū),為企業(yè)組織、員工及其家屬提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程和征詢顧問服務(wù)。潤(rùn)心秉持務(wù)實(shí)的方針,力求將心理學(xué)使用于企業(yè)管理,提高組織心理資本和員工潛能,助推企業(yè)健康、進(jìn)步。
公司還下設(shè)了研發(fā)中心——潤(rùn)心征詢研究中心,她是綜合各大知名高校心理院所的師資資源,努力于使用心理學(xué)知識(shí)和技術(shù)的傳播宣傳,實(shí)用的培訓(xùn)課程,傳授的心理技術(shù)措施,協(xié)助現(xiàn)代人實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡,提高人在職場(chǎng)和家庭中的幸福感。EAP(EmployeeAssistanceProgram),直譯為員工協(xié)助計(jì)劃,是由企業(yè)和組織出資為員工提供的關(guān)愛福利項(xiàng)目,旨在防備和協(xié)助處理員工及其家庭成員的各種身心保健和行為問題,從而提升員工個(gè)人績(jī)效和組織整體效能。企業(yè)若能突破物質(zhì)激勵(lì)的局限,將EAP作為精神福利整合到管理中,必能充分體現(xiàn)以人為本的管理方針,EAP的引入實(shí)現(xiàn)人力資本化。
服務(wù)價(jià)值:
助企業(yè)員工建立健康職業(yè)心態(tài),提高組織心理資本;
助企業(yè)員工建設(shè)社會(huì)支持系統(tǒng),實(shí)行組織社會(huì)責(zé)任;
為企業(yè)運(yùn)作提供處理方案,助力組織連續(xù)進(jìn)步;
為企業(yè)建設(shè)危機(jī)防備干預(yù)系統(tǒng),降低企業(yè)潛在。
服務(wù)項(xiàng)目之二:心理征詢服務(wù)
專業(yè)的心理測(cè)評(píng)
兒童青少年成長(zhǎng)性問題征詢
夫妻關(guān)系、親子關(guān)系等家庭關(guān)系
婚姻、戀愛與情感征詢
壓力與心情管理征詢
職業(yè)相干征詢:職業(yè)布局、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)倦怠等
心理危機(jī)干預(yù)
心理障礙征詢
個(gè)人成長(zhǎng)類征詢