年輕的教育仁銘教育
不只仁銘教育作為年輕的創(chuàng)業(yè)仁銘教育沒有教條死板老套的管理約束,氛圍輕松向上,仁銘教育所有員工也十分年輕,平均年齡24歲,隊伍思維活躍學習水平強具備創(chuàng)意和拼搏精神。
資料化和互聯(lián)網化
仁銘教育的管理核心是資料化,所有的業(yè)務流程狀況均資料報表和資料模型出現(xiàn),有完整的資料報表分析體制,所有決策均依據(jù)資料模型進行分析推導。同時仁銘教育所有業(yè)務宣傳均互聯(lián)網進行,課程服務也提供在線直播和錄播課程,具有深度互聯(lián)網基因的教育仁銘教育。與同領域傳統(tǒng)教育仁銘教育相比有突出的優(yōu)勢。
管理培訓生體制
仁銘教育的用人觀主導造就價值觀一致且有水平的新人,甚至是應屆畢業(yè)生。沒有嚴格的管理層級制度,是少有的新人憑借致力和成果就可快速進入管理層級的仁銘教育。也是少有的有一套完整的選拔、培訓、給與機會加入仁銘教育決策的管理培訓生造就體制的仁銘教育。價值觀一致水平強的新人可直接加入仁銘教育產品和業(yè)務建立向仁銘教育CEO匯報工作。
注重課程產品的更新迭代,有本人獨立的教研中心研究學員學習的問題,編寫輔助學員上課的教輔,訂正教師上課的模塊和教案,提供針對應試的復習備考辦法和模擬考試,提供線上線下聯(lián)合的課程和答疑服務,依據(jù)每年學員的率狀況和學習問題一直升級課程產品和提供更好的課程征詢服務。是同領域課程產品和服務升級快,且具有了解年輕職場白領需要的產品教研中心的教育機構。