1、投資咨詢：投資者以電話、傳真、網上留言等方式向總部專業(yè)的投資顧問咨詢相關合作事項，索取有關資料。

2、實地考察：投資者到總部所在地進行項目考察，并與總部工作人員進行業(yè)務交流。

3、資格審核：總部對投資者進行審核。

4、簽訂合同：雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合同。

5、繳納費用：投資者按所選擇的投資類型向總部交納相關的費用。

6、總部培訓：總部安排投資者進行技術培訓，培訓合格后頒發(fā)授權銅牌。

7、店面裝修：總部為加盟者提供裝修指導，與設計指導。

8、開業(yè)：總部持續(xù)關注加盟者的經營情況，并給予經營指導與幫助。

健瑞兒于2006年成立，立志于成為中國較優(yōu)秀的大型母嬰服務平臺。經過11年高速發(fā)展，截至目前擁有110家連鎖門店，800多名員工，累計服務100萬名會員，覆蓋海南全省各市縣及主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，2017年進入湛江市場，湛江區(qū)域現有9家門店。健瑞兒母嬰公司簡介：海南天天健瑞兒母嬰服務有限公司目前主營業(yè)務為母嬰門店經營、親子文化、親子旅游等，與高米教育（高端早教/幼兒園）、月子幫(線上母嬰家政服務平臺)等單位建立戰(zhàn)略合作關系，共同致力于構建一體化的母嬰生態(tài)圈，提供一站式輕松育兒方案。2017年健瑞兒營收已突破5個億，繼續(xù)保持每年50%的增長率。第三屆中國嬰童產業(yè)領袖峰會上，健瑞兒榮獲中國嬰童產業(yè)《原點獎》與《企業(yè)創(chuàng)新力》等重要獎項?！静榭丛斍椤?br /> 健瑞兒母嬰品牌簡介：健瑞兒把“激勵”作為企業(yè)核心競爭力，2012年公司啟動“先富計劃”，開展員工入股機制、在職分紅等激勵政策，成為全國母嬰行業(yè)首家成功推行股權激勵方案的企業(yè)，被《大裂變》、《母嬰紅利2》等書籍納入經典案例。截止目前內部有超35%的員工成為公司合伙人。公司實施“自主培養(yǎng)”+“外部引入”人才雙向戰(zhàn)略。健瑞兒母嬰品牌文化：對內，遵循“員工成長與企業(yè)長遠發(fā)展共存共榮”的首要“企業(yè)憲法”，重視對員工的成長投入，構建了“高級育嬰師工程”、“店助工程”“金牌店長工程”、“經理梯隊工程”、管培生工程等人才發(fā)展體系。多元化崗位發(fā)展體系，配套完善的薪酬及培訓培養(yǎng)體系，全力助力員工發(fā)展。 2017年，健瑞兒傾力打造BOSS計劃，讓應屆大學生的不僅僅有一份優(yōu)質的就業(yè)崗位，更是幫助有夢想的90后實現創(chuàng)業(yè)夢，實現“就業(yè)+創(chuàng)業(yè)“完美結合！

對外，積極引入優(yōu)秀管理人才，目前公司管理層擁有如喜力、可口可樂、海航、騰訊、蘇寧、國美、三全等知名乃至世界500強企業(yè)任職經驗，豐富的管理經驗促進健瑞兒更好發(fā)展。

2017年10月，值公司成立11周年之際，公司于希爾頓酒店正式發(fā)布新VI及新十年發(fā)展規(guī)劃，政府領導、眾多知名廠商代表、國內多家權威媒體一同見證健瑞兒“新形象、新未來”品牌戰(zhàn)略發(fā)布會。

新十年，健瑞兒將繼續(xù)堅持做強做深母嬰服務，走產業(yè)化、集團化，集商業(yè)、教育、文化、醫(yī)療四大板塊構建母嬰生態(tài)圈，全力朝全國母嬰十強沖刺，努力實現上市。