漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢有哪些?漢普森少兒英語加盟優(yōu)勢如下:
經(jīng)過十年的發(fā)展,漢普森已在全國開設(shè)20家直營分支教學(xué)機(jī)構(gòu),外教人數(shù)達(dá)800余位,是目前國內(nèi)擁有專業(yè)外籍教師最多的外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
550余位來自美國、英國、加拿大等母語為英語的外籍教師;
150余位其他語種的外籍教師(如法語、西語、意語等);
100余位特聘外國專家、教育學(xué)者、商務(wù)精英等各類行業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的的資深外教;
強(qiáng)有力的師資隊伍是保障教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,漢普森英語在全球設(shè)立6大招聘與培訓(xùn)中心,擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)外籍教師與專家負(fù)責(zé)從英語系國家招聘教師,所有的外籍教師都必須經(jīng)過最為嚴(yán)格的面試與審核流程方可任教。經(jīng)過統(tǒng)計,進(jìn)入漢普森任教的教師通過率僅為17:1,所有漢普森的教師都是優(yōu)秀甚至無可挑剔的精英。
所有外教必須經(jīng)過教育外交官的嚴(yán)格面試與審核;
所有外教入職后需接受全面系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)方可授課;
所有外教必須接受漢普森嚴(yán)格的教師授課水平評判標(biāo)準(zhǔn);
漢普森英語還為所有的外教都建立了良性的培訓(xùn)體系,每年都會定期舉行4次長達(dá)1個月的教師專業(yè)培訓(xùn),并舉行研討會,互相借鑒教學(xué)經(jīng)驗(yàn),吸收優(yōu)秀的建議。
漢普森擁有規(guī)范的師資管理制度,始終堅持以建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量、高效率的師資隊伍,全面帶動教學(xué)水平的高品質(zhì)和高標(biāo)準(zhǔn)。漢普森引進(jìn)并創(chuàng)新歐美國家對師資的管理方式,結(jié)合中國學(xué)員的特點(diǎn)和要求,根據(jù)家長和學(xué)員的意見,制定出符合學(xué)員學(xué)習(xí)要求并帶有明顯的漢普森特色的教學(xué)制度和管理制度。
漢普森師資管理制度自實(shí)施以來,得到眾多專家、教師及學(xué)員的認(rèn)可,并且在教學(xué)過程中收效顯著,使?jié)h普森的教學(xué)規(guī)范流暢,教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定并不斷超越,為漢普森贏得良好的社會影響力和美譽(yù)度。
嚴(yán)格的績效考核制度,并實(shí)行“末位淘汰制”;
百萬優(yōu)秀教師獎勵基金,每年兩次優(yōu)秀教師評比,并予以豐厚的獎勵;
精細(xì)化的課堂制度,保障每節(jié)課的質(zhì)量都能達(dá)到最佳的效果;
完善的常規(guī)管理,從課時到積分都予以制度化;
量化的教研制度,確保教研成果的質(zhì)量與成效;