隨著集團的快速發(fā)展，對于人才的需要也一直增加，為了繼續(xù)加強人才隊伍的樹立，發(fā)掘內(nèi)部現(xiàn)有潛力人員，6月29日，聚能教育集團組織開展了第 一期儲備干部培訓(xùn)。
本期培訓(xùn)共有10位來自差異部門差異崗位的學(xué)員參與，參與培訓(xùn)的學(xué)員經(jīng)過推薦人推薦、個人自薦的提報，由集團人力資源中心及專項小組成員共同選拔確定。
培訓(xùn)首先明確了各位學(xué)員的培養(yǎng)方向及培養(yǎng)方式，根據(jù)學(xué)員的部門和崗位特性，對學(xué)員的成長培訓(xùn)做了詳細(xì)的課程部署。課程從企業(yè)文明、管理提升、實踐、輪崗等多維度對學(xué)員展開培訓(xùn)，旨在通過培訓(xùn)、交流，提升學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，使學(xué)員能順應(yīng)未來職位發(fā)展的需要，為人才的發(fā)展提供助力。
為保證培訓(xùn)質(zhì)量，切實提升學(xué)員能力，集團人力資源中心將在每次階段性課程結(jié)束后部署考核，考核貫穿學(xué)員整個學(xué)習(xí)成長過程，以業(yè)績完成率、工作目標(biāo)達成率、月度績效為衡量根據(jù)，量化考核學(xué)員學(xué)習(xí)狀況。
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源中心將部署專項小組，根據(jù)考核狀況，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成長進行評定，通過考核的學(xué)員將被頒發(fā)畢業(yè)證書，優(yōu)先支配集團空缺的對口崗位；并對通過考核的業(yè)務(wù)部門新創(chuàng)立部門擔(dān)任人進行正式任命。未通過考核學(xué)員，將維持原有工作不作調(diào)整。
士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。集團的快速發(fā)展，需要人才的一直更迭，更離不開每一位員工的辛勞付出。勇于擔(dān)當(dāng)，責(zé)任在肩上；善于擔(dān)當(dāng)，成竹在胸膛；勇于擔(dān)當(dāng)，有為在腳下。每一位聚能人都一直秉承“一群人，一件事，一輩子”的企業(yè)愿景，兢兢業(yè)業(yè)，一直提升自身專業(yè)能力，努力刷新業(yè)績，共同創(chuàng)造聚能的輝煌！
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