作為初期投資者，如何創(chuàng)建一支屬于自己，敢闖敢拼的隊伍，成為十分核心的問題。龍創(chuàng)手游通過總部人事隊伍，為合作同伴在當?shù)貙ふ疫m合的人才資源，并教授全套人才招聘流程以及隊伍保護細節(jié)，協(xié)助合作同伴打造適合手游推廣的隊伍。
1、協(xié)助合作同伴進行人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、為合作同伴講解各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、隊伍各級管理人員和職能單位人員的勞動合同擬定與簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、為合作同伴剖析集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理構架。
5、協(xié)助合作同伴制定隊伍各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、通過教學，協(xié)助合作同伴從容應對管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，將根據(jù)隊伍戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、保證合作同伴能在培訓結束后，擁有對各級管理人員和職能單位人員的培訓能力，制定培訓計劃，并支配落實。
8、幫助合作同伴根據(jù)自身隊伍狀況，為隊伍制定績效方案。
9、傳授與員工溝通技巧，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理隊伍內部發(fā)生的員工勞動糾紛。
龍創(chuàng)手游，新型社交推廣形式的實踐者。龍創(chuàng)通過與國內各大游戲資源平臺的合作，通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)選出的優(yōu)質游戲產品，再通過話術技巧，導入通過社交穩(wěn)固的玩家資源，讓玩家在游戲中獲得樂趣，自然而然在游戲中進行消費，平臺再通過玩家消費習慣數(shù)據(jù)為玩家推薦契合玩家需要的游戲產品，其中游戲推廣者主要起到效勞的作用，目的是讓玩家得到更好的游戲體驗，而流水的變現(xiàn)則成為效勞效益，構成一個三贏的形式！
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