KTV加盟必讀：今年的KTV生意不好做？NO！近來經(jīng)常聽到局部KTV老板們說這樣一句話：今年的生意不好做呀!無法咱們進入了深深的思索：如果說KTV生意不好做，那為什么從國內(nèi)最新統(tǒng)計資料來看，新店籌備的數(shù)量有增無減，每年都以5%的遞增數(shù)量在增加?為什么諸多KTV的創(chuàng)業(yè)者一方面說著生意不好做，而另一方面專賣店是開了一家再一家呢?
為什么就說生意不好做了呢?這樣看來都嘜全國連鎖量販式KTV用450余家專賣店的突出成功經(jīng)驗告訴你，生意不是不好做，而是你不會做!
1、定位不明確，一味地模仿
看到純K式風格及運營模式好，本人也照開一家，最后簡單仿制了表象，完全沒有本人的特色;眼紅酷姿式主題風格，生意紅火，于是貪心地把純K和酷姿式全部植入，做的是"四不像"，且耗費巨資，浪費本錢，最終是顧客不滿意、企業(yè)且混亂，最后還執(zhí)迷不悟把責任推向管理人員。
結論：對于定位來說，的確是KTV領域比較重要的一個局部。都嘜全國連鎖量販的4D定位效果所取得的成功就充分的說明了定位的重要性。如何定位、定位精確?主要是從地區(qū)周邊的環(huán)境、針對的顧客群體、選址的重要組成局部、物業(yè)的結構等多方面來考慮，然后通過市場調(diào)研后，做詳細的定位分析，從而確定市場的份額以及后續(xù)管理的相干要求等，最終確定。
2、家族加入
國家式的企業(yè)有相當一局部存在是家族人員加入管理的現(xiàn)象，如洽購、財務，甚至外場或者各部門人員都有或多或少的家族人加入，然后就是插手做事、無視制度，導致專業(yè)人才流失，企業(yè)呈現(xiàn)生意上的突出損失及不穩(wěn)定狀況。
結論：之所以有這樣的現(xiàn)象是是源于創(chuàng)業(yè)者對職業(yè)經(jīng)理人的不信賴與人情包袱兩點而生的。要知道現(xiàn)代科技的發(fā)達已經(jīng)完全規(guī)避了企業(yè)管理的破綻，量K的收銀管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)已經(jīng)做的相當完善了，甚至你在家里面就完全可以把握所有的信息。企業(yè)管理中“專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做”、“用人不疑疑人不必”這樣的方針必定要有。另一方面，不是說企業(yè)不能用家族人，關鍵是家族人本人必需先要做好本人的本職工作，企業(yè)在運營管理中，制度及崗位考核對任何人都是公平公正的，不是家族人就可以網(wǎng)開一面，這才是關鍵的;不過最終緣由都在創(chuàng)業(yè)者本人的身上，一味地袒護，一味地把真正在做事的當做只是來混日子的人，甚至不聽任何人的勸阻，這樣看來最終就是把本人的企業(yè)帶入深淵。
3、后勤管理不注重
后勤單位中洽購每天跟供應商混在一起，回扣益處定時拿，企業(yè)本錢自然而然地上升;倉庫管理混亂，無管理制度及領用監(jiān)視落實;財務的工作就是記流水賬，基本無從監(jiān)視業(yè)務部門的破綻在哪里?說到底，就是管理不規(guī)范，部門劃分不明確，企業(yè)的運營機制不完善造成的。
結論：作為企業(yè)運行的保證部門，后勤管理十分關鍵。科學的管理方針越來越遭到專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的注重，企業(yè)在人事、財務、倉庫、運營管理部門中都運用管理軟件，用資料來說話，用資料來證實其工作的成效、完善與否;且在一些監(jiān)視考核的體系跟進，企業(yè)在經(jīng)營中的破綻全部暴漏無疑。因而，規(guī)范的流程手冊及標準考核，是后勤管理必不可少的因素。
4、營銷投入看短不看長
是生意就有淡旺季，淡季優(yōu)惠、旺季促銷是營銷不變的道理。但往往諸多創(chuàng)業(yè)者在談到淡季優(yōu)惠活動時的第一反應就是，“我不是要虧死啦!”。熟不知，諸多時候，KTV在經(jīng)營中靠的是"人氣"，專賣店如果沒有了批次，就是"死"店，當專賣店有了必定的人氣，活動可以依據(jù)實際狀況作調(diào)整。"既送小吃還送果盤，本錢這么高啊"，有的老板就是只看表面不看實質(zhì)，最終，什么活動都是不夠招來人，顧客還是本來的那些，甚至是越來越少。
結論：營銷活動是每家KTV企業(yè)專賣店必需要連續(xù)開展的工作，且在制訂營銷活動的內(nèi)容及所要達到的目的，都要進行前期的市場調(diào)研，企業(yè)依據(jù)其定位、地域等文明及企業(yè)的要求標準等，來制訂其營銷方案及最終執(zhí)行的活動內(nèi)容，包含各部門需求配合的內(nèi)容。營銷活動不是目標，只是讓企業(yè)具備更大的優(yōu)越性，讓顧客主動來消費，達到業(yè)績績效的目標，而通過活動，讓越來越多的顧客了解專賣店的特色以及其它的服務，從而一直地通過顧客來傳播企業(yè)的口碑形象。
從以上這幾個方面，咱們可以了解到"規(guī)范管理、創(chuàng)新運營，才是硬道理"!現(xiàn)場管理、理論與實踐的相聯(lián)合，專業(yè)、綜合水平的人才更是KTV這個領域渴望的，才是經(jīng)營者需求考慮的問題。
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