老裁縫家紡
令記者感到意外的是，采訪中，趙總并沒有過多的為咱們形容老裁縫家紡公司、產(chǎn)品等方面實(shí)力如何的強(qiáng)大，而是從另一個(gè)側(cè)面，為記者形容了老裁縫家紡創(chuàng)始至今的本真訴求和進(jìn)步準(zhǔn)則。
“不求最快，只求最穩(wěn)”，對于進(jìn)步，老裁縫家紡不斷遵循循循漸進(jìn)，兢兢業(yè)業(yè)的準(zhǔn)則，穩(wěn)步鞏固企業(yè)進(jìn)步的每個(gè)細(xì)節(jié)，不急于求成，不盲目跟風(fēng)。趙總指出，現(xiàn)在諸多品牌在進(jìn)步中都盲目看重終端渠道的擴(kuò)展，企業(yè)的根基沒有穩(wěn)固，對于終端的各種扶持也無奈實(shí)現(xiàn)，這就導(dǎo)致了品牌加盟店難以長久存活，最終導(dǎo)致企業(yè)和加盟商利益的雙雙受損。
老裁縫家紡不斷以來專一于終端生存和進(jìn)步的極力保護(hù)，對內(nèi)強(qiáng)化企業(yè)產(chǎn)品不同化優(yōu)勢，對外加大廣告覆蓋，對加盟商時(shí)時(shí)采取經(jīng)營指導(dǎo)和保護(hù)，在擴(kuò)展終端市場的同時(shí)，不忘初心，堅(jiān)決不做有損老加盟商利益的事情，建立起老裁縫品牌位于終端市場的良好口碑，并以此一直招來新顧客的關(guān)注、認(rèn)同，乃至成功加盟!
優(yōu)異的招商成果的背后，當(dāng)然會有一個(gè)優(yōu)秀的隊(duì)伍。對于員工工作水平的提高和個(gè)人素質(zhì)的造就，老裁縫家紡也別有一套方法。用趙總的話老來說，公司內(nèi)部各種提倡員工精神的橫幅、標(biāo)語都是空談，真正能夠造就好員工的是公司內(nèi)在的文明。老裁縫家紡不斷提倡一種“公司即我家”的精神，作為最早提出“工匠精神”的企業(yè)，老裁縫家紡對內(nèi)對外都力求精益求精。
在老裁縫公司，10年以上工齡的員工很常見，企業(yè)創(chuàng)建至今始終將員工利益置于首要地位，豐厚的待遇與良好的工作環(huán)境，在員工跳槽平凡的家紡領(lǐng)域，老裁縫家紡的員工流動性卻十分穩(wěn)固。在一批老員工和領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，每一位新員工都能很快融入老裁縫家紡的大家庭，表示出良好的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)精神和愛家方針。
“公司即我家”的企業(yè)氛圍，同時(shí)也會感染每一位前來老裁縫公司調(diào)查的加盟商。“多了一份親近，少一分了客套，這也是每一位加盟商希望看到的。”在回答老裁縫如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀招商成果的問題時(shí)，趙總這樣告訴記者。趙總說，老裁縫家紡從錯誤外宣揚(yáng)公司員工個(gè)人如何優(yōu)秀，咱們的成果是隊(duì)伍共同致力的結(jié)果，在企業(yè)文明的感染下，加盟商自然會感遭到老裁縫品牌的不同凡響，簽約加盟常常是水到渠成的事情。
的確，太過生硬的品牌實(shí)力介紹，往往會擴(kuò)大顧客與品牌的距離感。老裁縫家紡所堅(jiān)持的只是在保證企業(yè)各項(xiàng)實(shí)力穩(wěn)固的前提下，用最本真的關(guān)心和細(xì)節(jié)來打動加盟商。“親切”是老裁縫公司每一位員工給人對明顯的感受，就好像趙總在短短一個(gè)小時(shí)的交流中給予記者的感受普通，侃侃而談，親切自然。讓每一位走進(jìn)老裁縫家紡的客人都有一種回家搬的感覺。能與家人一起闖事業(yè)，又何患不成功呢?
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