記者對(duì)這位任職于積淀厚重百年老店國(guó)家區(qū)掌門人的采訪是在高速公路上。格雷斯獎(jiǎng)學(xué)金頒獎(jiǎng)儀式在西南科技大學(xué)舉行，記者應(yīng)邀加入，也有幸對(duì)桂漸先生進(jìn)行了深化的采訪。在從成都到綿陽(yáng)近兩個(gè)小時(shí)的路程當(dāng)中，桂漸詳解了格雷斯的進(jìn)步與責(zé)任，率領(lǐng)記者走近格雷斯、了解格雷斯、認(rèn)識(shí)格雷斯。
“人是咱們最有價(jià)值的資產(chǎn)”
2006年開(kāi)始，格雷斯獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃正式啟動(dòng)，一期(2006-2010年)在清華大學(xué)、東南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南大學(xué)等11所高校設(shè)立。二期(2011-2013年)，愈加關(guān)注與物料學(xué)行業(yè)，選擇的6所高校(清華大學(xué)、西南科技大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué))均是行業(yè)頂尖院校。格雷斯希望可以通過(guò)該項(xiàng)目進(jìn)一步增強(qiáng)與高校的學(xué)術(shù)合作。在記者問(wèn)及，獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目能否是公司人才戰(zhàn)略的一局部時(shí)，桂漸解釋說(shuō)，項(xiàng)目設(shè)立的初衷并沒(méi)有將其歸入人才戰(zhàn)略，而是延續(xù)格雷斯回饋社會(huì)的一向做法，但是“無(wú)心插柳柳成蔭”，由于該項(xiàng)目標(biāo)施行，讓越來(lái)越多的專業(yè)人才了解、認(rèn)識(shí)了格雷斯，從而有志愿參加格雷斯，人才計(jì)劃從社區(qū)活動(dòng)中得到了好處，自然而然地對(duì)公司的人才計(jì)劃起到了良性互動(dòng)。
“人是咱們最有價(jià)值的資產(chǎn)”，桂漸在采訪中多次強(qiáng)調(diào)。本土化與全球化相聯(lián)合的人才戰(zhàn)略，讓格雷斯擁有了大批專業(yè)、優(yōu)秀的人才，也由于“人”的存在，讓格雷斯這家百年老店連續(xù)進(jìn)步。
150余年歷史的格雷斯擁有1400多項(xiàng)專利，這些大多出自格雷斯本人的研發(fā)隊(duì)伍，人才在格雷斯的科研進(jìn)步之路上起到了強(qiáng)大的支撐作用。“技術(shù)創(chuàng)新是公司的立身之本”，格雷斯每年2%的銷售收入用于研發(fā)，全球化的網(wǎng)絡(luò)，本土化的研發(fā)隊(duì)伍，使格雷斯的產(chǎn)品始終保持了技術(shù)的搶先性和獨(dú)一無(wú)二性，同時(shí)也愈加順應(yīng)當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)需要。
同時(shí)，企業(yè)的進(jìn)步也成就人才的成長(zhǎng)。在格雷斯國(guó)家公司擁有諸多工作10年以上的員工，他們?cè)诟窭姿拐业搅苏宫F(xiàn)本人的舞臺(tái)。“企業(yè)的進(jìn)步為員工提供更好的平臺(tái)，讓員工在企業(yè)的進(jìn)步過(guò)程中受益，是格雷斯招來(lái)人才、造就人才、留住人才的經(jīng)驗(yàn)所在”。
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